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「労務事務まるっとおまかせプラン」は、企業の日々の労務管理業務を一括してサポートするプランです。従業員の入退社手続きや労働保険・社会保険の各種届け出、育児や介護休業の申請など、日常的に発生する煩雑な業務を包括的にお任せいただけます。また、労働保険年度更新や社会保険算定基礎届、賞与支払届などの定期的な手続きも含まれており、労務管理に関する負担を大幅に軽減します。

（詳細については初回相談時にご提示いたします）

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「ミニマムプラン」は、企業が日常的に必要とする基本的な労務管理業務に加え、労務に関する相談も含まれたシンプルなプランです。入退社手続きや各種保険の変更届出などのサポートに加え、労務に関する疑問や課題を専門家に相談できる体制を提供します。

このプランは、自社で労務管理を行いつつ、一部の業務や相談のみを外部に委託したい企業や、小規模な事業所に適しています。また、「すべてを外部に任せる必要はないが、専門家のサポートやアドバイスが必要」というニーズを持つ事業所におすすめです。

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企業の人事労務管理は、法律の改正や社会情勢の変化に対応しながら、従業員の働きがいと企業の成長を両立させる上で非常に重要です。しかし、人事労務管理には、労働法や社会保険、人事制度などの専門知識が求められる場面が多く、担当者にとって大きな負担となることもあります。

そこで、専門家である社会保険労務士が、企業の人事労務管理に関するさまざまな課題について相談に応じ、アドバイスやサポートを提供するのが「アドバイザープラン」です。