「就職氷河期世代」という言葉をご存知でしょうか？
バブル崩壊後の1993年～2004年に就職活動期を迎えた世代を指します。
現在40代後半～50代前半となった彼らは、キャリア形成が難しい時期に社会へ出たため、
いまもなお、不安定な雇用や低賃金・低資産といった課題を抱えています。

政府はこの就職氷河期世代への支援を、2025年度から新たな段階へ移行します。
今回は、政府方針と沖縄県の最新雇用情勢を踏まえ、
中小企業が知っておくべきポイントをわかりやすくまとめました！

📌国の支援は「中高年層全体施策」に統合へ

これまでの「氷河期世代限定支援」から、 2025年度以降は、中高年層全体（概ね35歳以上）への支援に統合されます。

主な支援メニュー

• 就労・処遇改善支援
  　リスキリング支援、正規転換促進、キャリア相談体制の強化

• 社会参加支援
  　ひきこもり支援、段階的な就労機会の提供

• 高齢期を見据えた支援
  　65歳以降の就業確保、住宅支援、家計支援

これにより、就職氷河期世代を含めた中高年層全体を切れ目なくサポートする体制が整えられます。

▲2024年度までの主な取組及び2025年度の取組方針（内閣官房就職氷河期世代支援推進室）

🌺沖縄県の雇用情勢 ― 回復傾向続くも課題あり

沖縄県の最新の雇用状況は以下のとおりです。

✅ 完全失業率（令和6年12月時点）は2.8％と改善し、全国との差も縮小傾向
✅ 有効求人倍率（令和7年2月時点）は1.08倍と堅調な水準を維持
✅ 正社員有効求人倍率（令和7年2月時点）は0.71倍で推移し、引き続き正規雇用促進が求められる状況

一方で、

• 若年層（15～29歳）の失業率が全国平均より高い

• 非正規雇用割合が全国平均（37.0％）より高い（沖縄県40.2％）

など、「人材定着」「キャリア支援」の必要性が引き続き指摘されています。

🏢沖縄の中小企業への影響とチャンス

沖縄の中小企業にとって、就職氷河期世代や中高年層の活躍推進は、 人材不足解消の大きなカギとなります。

期待される影響

✅ ミドル世代（40代～50代）の人材確保チャンス拡大
✅ 正規雇用促進に向けた国の助成金活用（キャリアアップ助成金など）
✅ リスキリング支援を活用した即戦力化

注意すべきポイント

⚡ 離職リスク（早期離職対策として、面談・定着支援が必須）
⚡ 非正規雇用が多い沖縄特有のキャリア支援不足リスク

特に、「再チャレンジできる受け皿づくり」や、「年齢にとらわれない評価制度」が、今後ますます求められるでしょう。

🔮今後の展望 ～求められる企業の取り組み～

政府の支援策が広がる中、沖縄の中小企業に求められるのは、

• リスキリング機会の提供

• ミドル世代が活躍できるキャリアパスの設計

• 介護・育児との両立を支える柔軟な働き方制度

など、年齢や属性にかかわらず「活躍できる職場づくり」です。

沖縄県独自の支援策（県のリスキリング補助金、若者・ミドル支援施策）も活用しながら、
今いる人材を活かす組織づくりを今から進めていきましょう！

✨まとめ

• 就職氷河期世代支援は2025年度から「中高年層支援」に統合

• 沖縄は雇用回復傾向だが、若年失業率や非正規割合が依然課題

• 企業にとっては40代～50代人材を活かす絶好の機会！

若手だけではなく、ミドル世代にもチャンスを広げる――
そんな企業が、これからの沖縄で選ばれていく時代が来ています。