【6月1日施行】熱中症対策が“罰則付きで義務化”|沖縄の企業は今すぐ対応を
労災・安全管理 · 2025/04/16
2025年6月1日から職場の熱中症対策が罰則付きで義務化。厚労省が改正省令を公布し、違反時は懲役・罰金の可能性も。沖縄の企業が今すぐ取るべき対応を社労士がわかりやすく解説。

【2025年最新版】副業・兼業の法改正議論スタート!企業が押さえるべき3つの視点とは?
働き方改革 · 2025/04/15
副業・兼業に関する法改正の議論が本格化。労働時間や就業規則など、沖縄の中小企業が押さえるべき対応ポイントを解説。

「障害年金がもらえない!?」うつ病・発達障害で不支給が急増?沖縄でも気をつけたい申請のポイント
年金 · 2025/04/14
障害年金の不支給が増加?精神・発達障害による申請が2倍に。不支給の背景と、申請時に気をつけたいポイントを沖縄の社労士が解説します。

【2025年制度見直し】時間単位年休とは?上限緩和の動きと導入ポイントを解説
働き方改革 · 2025/04/13
2025年度に見直し予定の「時間単位年休」。上限緩和の最新動向と、制度導入の方法、管理のポイントを社労士が解説。沖縄の人事・労務担当者必見!

【沖縄の人手不足対策】高卒採用を検討する前に知っておきたい3つのポイント
沖縄県の高卒者の3年以内離職率は全国平均を大きく上回っています。​本記事では、若年層の早期離職の背景にあるキャリア不安や職場とのミスマッチについて、最新の研究成果を交えて解説します。​企業が取るべき定着支援策も紹介しています。​

【採用難の突破口に】スキマバイト専門店という選択肢──SUBWAYの実験から学ぶ沖縄企業の人材戦略
採用に悩む企業必見!スキマバイトの活用事例から、沖縄で人を集める新しい働き方・雇用の考え方をチェックしてみませんか?

【退職後の健康保険】任意継続 vs 国保どっちが得?社労士の私が実体験で解説!
その他 · 2025/04/10
会社を辞めた後の健康保険、任意継続と国民健康保険(国保)で悩んでいませんか?保険料や制度の違い、判断ポイントを沖縄の社労士がやさしく解説!

週休3日制の正社員にも全額役職手当は必要?働き方の多様化と“気持ち”に寄り添う制度設計を
働き方改革 · 2025/04/09
週休3日制など多様な働き方を導入する企業が増える中、短時間勤務の正社員にも役職手当は必要?法令では労働時間に応じた支給も可能とされていますが、従業員のモチベーション維持のためには“気持ちに寄り添う”制度設計が重要です。沖縄の社労士がわかりやすく解説。

【2025年最新】PayPayなどでお給料が受け取れる!?「賃金のデジタル払い」とは?沖縄の企業が知っておきたいポイント
沖縄の中小企業・人事担当者向けに、PayPayなどを使った「賃金のデジタル払い」の仕組みや導入手順をわかりやすく解説。今すぐ導入しなくても、時代の流れに備えて知っておきたい制度です。

【2025年法改正案が閣議決定】カスハラ対策が企業の義務に?沖縄の企業がいま取り組むべき対策とは
ハラスメント · 2025/04/07
2025年のカスハラ対策法改正案が閣議決定。沖縄の企業が今取り組むべき就業規則の見直しや相談窓口設置などをわかりやすく解説。

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