労働トラブルの予防と対応

【新入社員の“即辞め”急増】退職代行が語るリアルと、企業ができる現実的な対策とは?
入社直後に退職代行を使う新入社員が急増中。その背景と企業に求められる対応とは?すれ違いを防ぐ採用・定着の工夫を沖縄の社労士がわかりやすく解説します。

“社員にナメられる会社”の共通点 懲戒理由が曖昧だった!?
解雇を巡るトラブルを防ぐために、就業規則に解雇事由を明確に記載する重要性を解説。適正な解雇手続きや労使トラブルを回避するポイント、法令遵守の観点から企業が取るべき対策を詳しく紹介します。

職場のトラブル解決に役立つ制度とは?
職場のトラブル解決に役立つ「紛争解決援助制度」と「調停制度」について詳しく解説。パワハラや育児休業の取得拒否、不当な待遇などの問題を公正・迅速に解決する方法を紹介します。

配置転換は“会社の自由”じゃない?労使トラブルを防ぐために知るべきこと
企業の配置転換(人事異動)に関する法的ポイントを解説。判例をもとに、企業側と労働者側の視点から注意点を整理し、適切な対応策を紹介します。配置転換の基準や拒否のリスクについて詳しく学びたい方は必見です。

労働トラブルは防げるのか?データが語る職場の課題とこれから
令和5年度のデータをもとに、いじめ・嫌がらせ、解雇、労働条件の引下げといった主要な労働問題の動向を分析し、具体的な解決事例や未然防止策を紹介。労働者・事業主双方に役立つ情報をお届けします。労働問題に関するご相談は、つばさ社会保険労務士事務所までお気軽にどうぞ。

「会社と話し合いにならない…」そんなとき頼れる“あっせん制度”とは?
「個別労働関係紛争のあっせん制度」は、労働者と事業主のトラブルを円滑に解決するための公的制度です。本記事では、制度の概要や利用方法、メリットについてわかりやすく解説します。労働問題でお悩みの方はぜひご参考ください。

沖縄の企業の皆さまへカスタマーハラスメント対策の重要性
沖縄の企業向けカスタマーハラスメント対策。カスハラの実態と企業が取るべき対策、従業員を守る対策を詳しく解説。つばさ社会保険労務士事務所がサポートします!」

「それ、指導のつもりがハラスメントかも…?」境界線を正しく知ろう
ハラスメントとは何か?業務指導との違いを明確に解説し、適切な職場環境のためのポイントを紹介します。厚生労働省の公式動画もおすすめ!さらに、つばさ社会保険労務士事務所では、ハラスメント対策として職場の相談窓口の代行も行っています。詳しくはこちら。

「それ、ハラスメントかも?」迷ったときに役立つ最新対策ガイド
沖縄の人事担当者必見!パワハラ・セクハラ・マタハラなどのハラスメント対策を徹底解説。最新の法改正ポイントや企業が取るべき具体的な対策を紹介し、職場のトラブルを未然に防ぎます。安心・安全な職場環境を整え、従業員の満足度向上と企業の信頼性を高めましょう。