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💡 こんなお悩みがある方へおすすめ
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☑勤怠データの集計や社会保険料の計算など、毎月発生する給与計算業務が負担となっている。
☑社会保険料や税制の変更に対応しきれず、正しい給与計算が行えているか不安。
☑給与計算のアウトソーシングによって社内リソースを本業に集中させ、業務全体を効率化したい。
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給与・賞与計算業務委託サービスは、企業の給与・賞与計算業務を正確かつ効率的に代行するサービスです。勤怠データの集計や各種控除の計算、社会保険料や税金の計算を含めた包括的なサポートを提供します。法令遵守を徹底し、企業が本業に集中できる環境を整えることを目的としています。
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| 内容 | 従業員1名当たりの月額料金 |
| 給与計算（タイムカード集計なし） | 1,650円 |
| 給与計算（タイムカード集計あり） | 2,750円 |
| 賞与計算 | 1,650円 |
※初回導入時および賃金改定期（年1回）は、1か月分の料金を設定費用として申し受けます。
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💡 こんなお悩みがある方へおすすめ
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☑キャリアプランの明確化により、従業員は現在の職場での成長を実感しやすくなります。
☑経営陣からは見えない、組織の問題点や課題の吸い上げができます。
☑匿名ヒアリングを活用したキャリアコンサルティングを通じて、従業員の本音を的確に把握します。（性質上、部署単位でのキャリアコンサルティングが必要です。）
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キャリアコンサルタントおよびファイナンシャルプランナーとしての経験と専門知識を活かし、従業員の成長と組織の発展を同時に実現するキャリアコンサルティングを提供しています。 また、事業主が提示するテーマに基づき、従業員の率直な意見や本音を匿名で収集することで、職場環境の課題や人間関係の悩みを正確に把握します。匿名性を徹底することで、安心して意見を共有できる環境を整えています。（従業員個人ごとの発言については原則としてフィードバックを行いません）
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💡 こんなお悩みがある方へおすすめ
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☑人間関係のトラブルが多く、職場の雰囲気が悪いと感じている
☑離職率が高く、その原因が不明確
☑労働施策総合推進法によりパワーハラスメントの防止のため、体制の整備が義務図けられているが実施できていない。
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ハラスメント相談窓口の設置は、法令で義務付けられており、職場でのハラスメントを防止し、迅速かつ適切に対応することで、従業員が安心して働ける環境を整備し、企業の法令遵守とリスク軽減を図ることを目的としています。
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| 従業員数 | 月額料金（税込み） |
| 1～5名 | 7,700円 |
| 6～10名 | 9,900円 |
| 11～20名 | 11,000円 |
| 21～40名 | 12,100円 |
| 41～60名 | 14,300円 |
| 61～80名 | 15,400円 |
| 81名以上 | 別途相談 |
